Modelo de Planeación de RR.HH.
Pasos:
1) Reunir Información:
-Economía.
-Tendencias Sociales y Demogaficas.
-Tecnología.
-Competencia.
-Reguladores Legales.
-Mercado Laboral.
2) Estimar Demanda:
-Corto, Madiano o Largo Plazo.
3) Estimar Oferta:
-Interna y Externa.
4) Planear / Implementar:
-Programas Requeridos: -aumentar o reducir la F. Laboral, cambiar mezcla de habilidades, sececión gerencial y desarrollo de carrera.
5) Feedback del Proceso:
-Exactitud de estimaciones y Cumplimiento de Objetivos.
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