VOLTAIRE:
“No comparto lo que dices, pero
defenderé hasta la muerte tú derecho a decirlo”.
François-Marie
Arouet; Paris, 1694-1778. Filosofo, escritor, historiador, poeta, etc...
En el
área de la literatura, destacan, sus obras de relatos históricos, en la cual se
polemiza con diversas posturas ideológicas, las que se podría decir
pavimentaron el camino de la Revolución Francesa.
En la
rama de la filosofía, Voltaire genera polémica con los dogmas que ejercía la
religión, en el tiempo en el que se veía venir un cambio social que generaría
un quiebre en la estructura monárquica de la época.
¿De que
forma podemos aplicar la ideología que nos deja Voltaire a la administración
contemporánea?
Tenemos
claro que la administración no solo es un arte, cuando se pone en práctica.
Sino, que también se sustenta en sus bases científicas, y como toda ciencia
cambia de paradigmas a lo largo de su
desarrollo
¿Cómo
será la situación vivida por los administradores dentro de 10 años?
Si bien
nos damos cuenta, el desarrollo de toda organización, esta dado cíclicamente,
pero no podemos negar que al revivir un ciclo, a este se le incorporan nuevos
sucesos, los cuales han ido agregando nuevas ideas.
Lo que
queremos demostrar, es que aplicado a la temática de nuestro blog (recursos
humanos), hoy no se puede sobrevivir sin la adaptación de nuevas ideas, sin
saber escuchar la voz de los miembros de la organización.
Demostrado
esta que un antiguo paradigma es el del administrador autoritario, el del que
no quería tomar en cuenta la opinión de sus trabajadores. Sin embargo, eso es
más de comienzos del siglo XX.
Con esto
se deja el desafío para las nuevas generaciones de administradores, la
innovación, el desarrollo y el progreso; o lo toman junto de la mano de los
trabajadores o siguen con el autoritarismo de opinión, porque a pesar de ser un
estilo antiguo hoy es mu común encontrar esa característica en jefes tanto de
edad, como jóvenes.
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