Evaluación del Desempeño

Es un proceso periódico y sistemático de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas lleban a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

Permite medir el potencial humano en el sentido de poder determinar su futuro laboral.

Permite el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, dependiendo de la forma de su administración.

Además, da oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización teniendo en cuenta los objetivos organizacionales y los objetivos individuales.