Antecedentes Históricos de la Administración de RR.HH.

• La Revolución Industrial: La maquina reemplaza al hombre.
• Administración Científica: Se centra en el empleado como individuo.
• Movimiento Relaciones Humanas: Se centra en mejorar la moral y productividad de los empleados, a través de experimentos grupales.
• Administración de Recursos Humanos: Se preocupa de la satisfacción de la persona y su rendimiento.
• Tendencias Actuales: Cualquier persona en la empresa es de igual importancia, para contribuir tanto en la administración del personal, como al éxito de la empresa.